Carrière Casco

Stratégie de recrutement en ligne

Traiter les candidats comme vos meilleurs clients et fournir à vos responsables RH un outil puissant pour engager, informer et transformer.

Client:

Solutions proposées :

Stratégie de recrutement en ligne, stratégie et développement de la marque employeur, stratégie de contenu, transformation digitale.

En tant que membre du Amphenol’s Sensor Technology Group, Casco est l’un des principaux fabricants mondiaux de produits de connectivité de données, d’interconnexion d’alimentation et de capteurs de haute technologie pour le marché automobile. Avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 180 millions de dollars et plus de 1 200 employés dans le monde, Casco a fait ses preuves en fournissant à ses clients du secteur automobile des solutions innovantes de produits techniques, reconnues globalement.

Casco soutient un environnement dans lequel les employés sont encouragés à évoluer et à se développer. L’entreprise propose des formations et de nombreuses ressources pour garantir la réussite de chaque employé.

Chez Casco, ils conçoivent l’avenir et construisent des carrières.

Le défi.

Bien que Casco emploie déjà plus de 1 200 professionnels sur 5 continents différents et que l’entreprise connaît une croissance rapide et est en besoin de candidats qualifiés, il est très difficile pour son service RH de trouver les meilleurs candidats. Surtout dans un environnement très concurrentiel.

Plus important encore, d’être trouvé par les candidats.

Symbio s’est associé à Casco Automotive Group pour développer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement en ligne qui permet aux meilleurs candidats de voir les emplois de Casco.

L’objectif principal de Casco était d’attirer d’excellents candidats, de manière plus cohérente et avec beaucoup moins d’efforts durant le processus de candidature, tant pour les candidats que pour les responsables RH.

Cette idée a structuré notre défi : créer un outil de recrutement en ligne attrayant et convivial en 5 langues différentes, qui retienne les meilleurs talents, où qu’ils se trouvent dans le monde.

La strategie.

La clé de la stratégie de recrutement est de présenter un argumentaire convaincant, expliquant aux candidats les bénéfices à rejoindre Casco Automotive Group.

Cela implique de traiter ses candidats comme ses meilleurs clients et nous avons donc fait en sorte que l’expérience candidat de Casco soit très similaire à une expérience client qui engage, informe et converti.

Pour comprendre le marché ainsi que les besoins et opportunités des candidats, Symbio a mené des recherches approfondies sur l’industrie automobile et ses processus de recrutement dans ses principales zones d’activité : États-Unis, Europe, Amérique du Sud, Asie et Afrique du Nord. Cela impliquait de réaliser une étude de marché sur tous les principaux concurrents de l’entreprise et de concevoir une proposition de valeur et une stratégie de conversion pour l’employeur. Nous avons effectué des recherches sur le comportement et le parcours des candidats ainsi que sur celui du responsable RH afin de développer une stratégie qui répondait aux besoins des deux parties prenantes.
Cette idée a structuré notre défi : créer un outil de recrutement en ligne attrayant et convivial en 5 langues différentes, qui retienne les meilleurs talents, où qu’ils se trouvent dans le monde.

Symbio a développé la marque employeur de Casco et l’a renforcée avec le contenu marketing. En fait, l’identité de marque visant à attirer les talents est essentielle pour rester compétitif.
Pour ce faire, nous avons valorisé des d’employés clés et créé une section de témoignages où les candidats ont la chance d’en apprendre davantage sur l’équipe de Casco et d’appréhender leur future vie professionnelle dans l’enterprise.

Soyons mobile ou rien!

Au moins 45 % des demandeurs d’emploi utilisent des appareils mobiles pour leur recherche. C’est pourquoi, en gardant ce fait très important à l’esprit, nous avons développé un processus et une expérience de candidature adaptés aux appareils mobiles.

Centraliser
tous les canaux
en un seul point.

Parce que la facilité d’utilisation et l’expérience ne sont pas les seules clés de succès pour le candidat et le service RH, Symbio a développé un espace d’administration pour les RH, avec un panneau de contrôle intuitif qui permet aux managers de gérer les offres d’emploi et les processus de candidature de manière efficace. De plus, l’outil leur permet d’organiser des notes, des coordonnées et autres détails sur tous les candidats.

La centralisation de toutes les informations en un seul endroit permet aux responsables RH de Casco de ne pas perdre de temps et d’avoir une vue d’ensemble claire du processus de candidature de chaque appliquant.

Les résultats.

Quatre mois après le lancement des outils digitaux, les indicateurs majeurs ont été améliorés :

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+% d'utilisateurs

Number of users on the career content of Casco websites: +4468% in 90 days

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Utilisateurs mensuels

438 monthly unique users on the career website in the first 90 days

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% d'utilisateurs mobiles

An increase of 68% of mobile & tablet users in 90 days, from 12 to 20.3%

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Trafic global

An increase of x10 of global traffic on web and social pages in 90 days

Métriques Google Analytics sur 90 jours:

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