Career Casco

Strategia di reclutamento online

Come puoi trattatare i candidati come i tuoi migliori clienti e fornire ai tuoi responsabili delle risorse umane un potente strumento per coinvolgere, informare e trasformare.

Cliente:

Soluzioni fornite:

Strategia di reclutamento online (reclutamento sociale), Strategia e sviluppo dell’employer brand, Strategia dei contenuti, Trasformazione digitale.

Come parte del Sensor Technology Group di Amphenol, Casco è un produttore leader a livello mondiale di connettività dati, interconnessione di alimentazione e sensori altamente ingegnerizzati per il mercato automobilistico globale. Con un fatturato annuo superiore a 180 milioni di dollari e più di 1.200 dipendenti in tutto il mondo, Casco ha una comprovata esperienza nel fornire ai propri clienti automobilistici soluzioni di prodotti tecnici innovativi di livello mondiale.

Casco sostiene un ambiente in cui i dipendenti sono incoraggiati a crescere e svilupparsi. L’azienda fornisce formazione e risorse per garantire il successo di ciascun dipendente.

A Casco progettano futuri e costruiscono carriere.

La sfida.

Anche se Casco impiega già oltre 1.200 professionisti in 5 diversi continenti e poiché l’azienda è in rapida crescita e di conseguenza c’è bisogno di candidati qualificati, è molto difficile per il suo dipartimento Risorse umane trovare i migliori candidati, soprattutto in un ambiente competitivo.

Ancora più importante, essere trovati da loro.

Symbio ha collaborato con Casco Automotive Group per sviluppare e implementare una strategia di reclutamento online che aiuti a far sì che i lavori di Casco vengano visti dai migliori candidati.

L’obiettivo principale di Casco era attrarre ottimi candidati, in modo più coerente e con uno sforzo significativamente minore, anche in termini di processo di candidatura sia dal punto di vista del candidato che dal punto di vista del responsabile delle risorse umane.

Questa intuizione ha gettato le basi per la nostra sfida: creare uno strumento di reclutamento online attraente e facile da usare in 5 lingue diverse che garantisca i talenti giusti, indipendentemente da dove si trovino nel mondo.

La strategia.

La chiave della strategia di reclutamento è argomentare in modo valido il motivo per cui i migliori candidati dovrebbero voler lavorare presso Casco Automotive Group.

Ciò implica trattare i suoi candidati come i suoi migliori clienti e quindi abbiamo reso l’esperienza del candidato di Casco molto simile a un’esperienza del cliente che coinvolge, informa e trasforma.

Per comprendere il mercato e le esigenze e le opportunità dei suoi candidati, Symbio ha condotto ricerche approfondite nel settore automobilistico e nei suoi processi di reclutamento nelle principali aree di attività: Stati Uniti, Europa, Sud America, Asia e Africa. Ciò ha comportato lo svolgimento di ricerche di mercato su tutti i principali concorrenti dell’azienda e la progettazione di una proposta di valore per il datore di lavoro e di una strategia di attrazione. Abbiamo effettuato ricerche sul comportamento e sul percorso del candidato e su quello del responsabile delle risorse umane in grado di sviluppare una strategia che soddisfacesse le esigenze di entrambe le parti interessate.
Questa intuizione ha gettato le basi per la nostra sfida: creare uno strumento di reclutamento online attraente e facile da usare in 5 lingue diverse che garantisca i talenti giusti, indipendentemente da dove si trovino nel mondo.

Symbio ha sviluppato l’employer brand di Casco e lo ha rafforzato con il content marketing. In effetti, il branding per attrarre talenti è fondamentale per rimanere competitivi.
Per fare ciò, abbiamo sfruttato le segnalazioni dei dipendenti e creato una ricca sezione di testimonianze in cui le persone hanno la possibilità di conoscere il team di Casco e farsi un’idea di come sarebbe farne parte.

Let’s be mobile or nothing!

Almeno il 45% delle persone in cerca di lavoro utilizza dispositivi mobili per la ricerca, quindi tenendo presente questo fatto estremamente importante, abbiamo sviluppato un processo e un’esperienza di candidatura ottimizzati per i dispositivi mobili.

Convergere
tutti i canali
in un unico posto.

Poiché la facilità d’uso e l’esperienza non sono l’unica chiave per il candidato ma anche per il dipartimento Risorse umane, Symbio ha sviluppato un back office ricco ma semplice con un pannello di controllo intuitivo del responsabile delle risorse umane che consente ai manager di gestire le offerte di lavoro e i processi di candidatura in modo efficiente ed efficace. Inoltre, lo strumento consente loro di organizzare note, informazioni di contatto e altri dettagli su tutti i candidati.

La centralizzazione di tutte le informazioni in un unico luogo consente ai responsabili delle risorse umane di Casco di non perdere tempo e di avere una visione chia

I risultati.

Quattro mesi dopo il lancio degli strumenti digitali, i principali parametri sono stati migliorati:

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+% di utenti

Number of users on the career content of Casco websites: +4468% in 90 days

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Utenti mensili

438 monthly unique users on the career website in the first 90 days

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% Utenti mobile

An increase of 68% of mobile & tablet users in 90 days, from 12 to 20.3%

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Traffico globale

An increase of x10 of global traffic on web and social pages in 90 days

Metriche di Google Analytics su 90 giorni:

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